دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
دانشکده مهندسی صنایع
پایاننامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد
در رشته مهندسی فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک
عنوان:
طراحی سیستم مدیریت دانش با استفاده از هوش تجاری
استادراهنما:
دکتر محمد جعفر تارخ
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود
تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق……………….. 1
1-1 مقدمه………………. . 2
1-2 اهداف تحقیق……………….. . 3
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق………………. .. 3
1-4 فرضیات تحقیق………………… 4
1-5 پیشینه تحقیق……………….. . 4
1-6 کاربران و کاربردهای تحقیق………………. .. 5
1-7 ساختار کلی پایان نامه………………. . 5
1-8 جمع بندی………………. .. 6
فصل دوم مروری بر کارهای انجام شده………………. . 7
2-1 مقدمه……………….. 8
2-2 سیستم مدیریت دانش……………….. … 8
2-2-1 مفهوم دانش………………. …. 8
2-2-2 مفهوم مدیریت دانش……………….. … 9
2-2-3 استراتژیهای مدیریت دانش……………….. … 10
2-2-4 لزوم مدیریت دانش……………….. … 13
2-2-5 ساختار سازمانی برای مدیریت دانش……………..
2-2-6 سیستم مدیریت دانش چیست؟……………….. 14
2-3 هوش تجاری………………. .. 23
2-3-1 مفهوم هوش تجاری………………. .. 24
2-3-2 هدف هوش تجاری……………….. . 26
2-3-3 اجزای سیستمهای هوش تجاری……………….. . 27
2-3-4 فواید هوش تجاری………………. .. 31
2-3-5 فازهای پیادهسازی هوش تجاری……………….. . 31
2-3-6 فاکتورهای اصلی موفقیت پروژههای هوش تجاری…….. 34
2-3-7 چالشهای هوش تجاری……………….. . 35
2-3-8 کاربرد هوش تجاری در سیستم مدیریت دانش………….. 35
2-4 متن کاوی و دادهکاوی………………. 38
2-4-1 خوشهبندی……………….. 42
2-4-2 دستهبندی………………… 43
2-4-3 کاربرد متنکاوی در طراحی سیستم مدیریت دانش……… 44
2-5 جمع بندی………………… 45
فصل سوم روش شناسی تحقیق…………………. 46
3-1 مقدمه………………. . 47
3-2 متدولوژی CRISP………………..
3-1-1 شناخت کسبوکار و جمع آوری داده………………. 48
3-1-2 آماده سازی داده ها ………………. 50
3-1-3 مدلسازی……………….. . 50
3-1-4 مرحله چهارم، ارزیابی………………. .. 51
3-1-5 توسعه………………. . 51
3-2 متدولوژی حلزونی…………… 52
3-3 جمع بندی………………… 55
فصل چهارم اجرای تحقیق…………………. 56
4-1 مقدمه……………….. 57
4-2 نرمافزار و محیط پیاده سازی……………… 57
4-3 پیادهسازی چارچوب اجرای پروژه ………………. 58
4-3-1 پیاده سازی مرحله اول، شناخت کسبوکار و جمع آوری داده……. 58
4-3-2 پیاده سازی مرحله دوم، آماده سازی داده ها ………………. 58
4-3-3 پیادهسازی مرحله سوم، مدلسازی………………… 59
4-3-4 پیادهسازی مرحله چهارم، ارزیابی………………… 61
4-3-5 مرحله پنجم، توسعه……………….. 61
4-4 جمع بندی………………… 63
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد برای تحقیقات آتی……… 64
5-1 مقدمه……………….. 65
5-2 خلاصه تحقیق………………. 65
5-3 نتایج کاربردی تحقیق………………… 66
5-4 نوآوریهای تحقیق………………… 57
5-5 محدودیتهای تحقیق………………… 67
5-6 پیشنهاد برای تحقیقات آتی………………… 67
فهرست مراجع………………… 68
چکیده:
امروزه یکی از سرمایه های بنیادی و اساسی هر سازمانی نیروی انسانی موجود در آن سازمان میباشد که نقش عمدهای را در ایجاد ارزش برای سازمان به عهده دارند. بنا به دلایل متعددی هر سازمانی در طول حیات خود تعداد زیادی از نیروی انسانی خود را از دست میدهد که در نتیجه نیروی انسانی جدیدی به جای این افراد وارد سازمان میشوند. آنچه که در این بین باید مورد توجه قرار گیرد اینست که نیروی انسانی قبلی دانش گرانبهایی را در طول سالها فعالیت در سازمان بدست آورده است که با خود از سازمان خارج می کند. در این پروژه با رویکرد هوش تجاری نرم افزاری کاربردی برای مدیریت دانش کارکنان ارایه شده است. با استفاده از الگوریتم متنکاوی ابتکاری ارائه شده در این نرمافزار میتوان هر لحظه دانش نیروی انسانی شاغل در سازمان را ذخیره کرده و دانش مفیدی را از آن استنباط کرد. با استفاده از نمودار نگاشت موجود در این نرمافزار نیز در هر لحظه میتوان یک وضعیت از نحوه ارائه خدمت کارمندان را به مشتریان مشاهده نمود.
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
اهمیت مقوله دانش در دهههای اخیر رشد روزافزونی داشته است که این امر ناشی از تمرکز بر دانش به عنوان یکی از منابع استراتژیک سازمان میباشد. امروزه سازمانها یکی از راههای تمایز خود از سازمانهای دیگر را در افزایش میزان دانش بنیانی سازمانی خود جستجو میکنند تا بتوانند از طریق آن به سطوح بالاتری از کارایی و نوآوری دست یابند. توانایی سازمانها در یکپارچه سازی و هماهنگ نمودن دانش به عنوان یکی از راههای دستیابی و حفظ مزیتهای رقابتی تلقی میگردد. در این پروژه با بهره گیری از تکنیکهای هوش تجاری از قبیل متن کاوی دانش سازمانی در مرحله اول ذخیره شده و سپس با استفاده از الگوریتم ژنتیک دانش جدیدی را به پایگاه داده افزوده ایم. در نهایت کل پروژه را در قالب یک نرم افزار کامپیوتری که قابل نصب بر روی تمام سیستمهای کامپیوتری است، ارائه میدهیم.
برای دانلود متن کامل پایان نامه اینجا کلیک کنید
لینک بالا اشتباه است
:: بازدید از این مطلب : 757
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0