عنوان کامل پایان نامه :بررسی میزان رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و تاثیر آن بر بهره وری سازمان صدا و سیما
سطوح بهره وري
بهره وري داراي سطوح مختلفي است .فراگيري بهره وري از سطح فرد تا سطح جهان مطرح مي باشد كه به اختصار به هريك اشاره مي گردد:
بهره وري فردي
استفاده بهينه از مجموعه استعدادها و توانايي هاي بالقوه فرد در مسير پيشرفت زندگي خود مي باشد.از ديد منافعسازماني ارتقاي بهره وري در افراد ، بهبود بهره وري سازمان را در پي خواهد داشت. آموزش ، يادگيري، رشد نيروي انساني درفرد موجب افزايش بهره وري سازمان خواهدشد.به فعل در آوردن نيروهاي بالقوه و استعدادهاي شگرف در جهت سازندگي موجب پيشرفت و بهروزي فرد و هم سويي با سازمان ،و سبب بهره وري در سازمان خواهد شد.يكي از دلايل افزايش بهره وري در سازمان هاي پيشرفته امروزي رشد و يادگيري در ميان كاركنان آن سازمان ها مي باشد.
بهره وري در خانه
ارتقاي بهره وري در خانه موجب پايين آمدن ضايعات ، از بين رفتن اسراف و كيفيت زندگي بهتر در استفاده از مواهب زندگي مي شود.
بهره وري در سازمان
بهبود بهره وري در سازمان نتيجه استفاده بهينه و موثر و كارآمد از منابع ، تقليل ضايعات ، كاهش قيمت تمام شده ، بهبود كيفيت ، ارتقاي رضايت مشتريان ،دلپذيري در محيط كار ، افزايش انگيزه و علاقه كاركنان به كار بهتر بوده كه نهايتاً موجب رشد و توسعه سازمان را به دنبال خواهد داشت. به اين سازمان ها اصطلاحاً سازمان هاي يادگيرنده گويند.[۱]
[۱] .Learning Organization
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی وتوانایی انجام کار کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و درک و شناخت شغل کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و حمایت سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و انگیزش کارکنان سازمان صدا و سیما.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک بالا اشتباه است
:: بازدید از این مطلب : 495
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
