عنوان کامل پایان نامه :

 تاثیر آموزشهای سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خوزستان

متغیر وابسته: میزان بهره وری کارکنان

جدول ۴-۴ نشان می‌دهد به جز مولفه­های انطباق با نیازهای سازمانی، منابع انسانی و کارایی سازمان، سایر مولفه های اثربخشی آموزش ارتباط مثبت معنی داری در سطح اطمینان ۹۹ با میزان بهره وری کارکنان شاغل در شهرکهای صنعتی استان خوزستان دارند و می توانند به پیش بین معنی داری برای بهره وری کارکنان باشند. بنابراین می توان معادله رگرسیون نهایی را به صورت زیر نوشت.

اگرX1 مولفه بهره وری ، X2 مولفه بهبود عملکرد، X3 مولفه انطباق با نیازهای سازمانی، X4  مولفه مدیریت منابع انسانی و X5 مولفه کارایی سازمان و Yبهره وری کارکنان باشد، آنگاه رابطه رگرسیونی زیر بین این متغیرها برقرار خواهد بود.

Y= 10/3+26/0-X1+45/0X2+03/0-X3+ 00/0X4+10/0 X5

در زیر آماره های نیکویی برازش (Goodness of Fit) برای مدل رگرسیونی به دست آمده در فوق، محاسبه شده است.

جدول ۵-۴٫ آماره های نیکویی برازش مدل رگرسیونیاثربخشی آموزش و بهره وری کارکنان

سوالات یا اهداف پایان نامه :

• میزان بهر ه مندی شهرک های صنعتی خوزستان از آموزشهای سازمانی چقدر بوده است؟
• آیا کمیت آموزش هایی که افراد سازمان طی کردند بالاتر از حد استاندارد آموزش است ؟
• آیا کیفیت آموزش هایی که افراد سازمان طی کردند بالاتر از حد متوسط مقیاس است ؟
• آیا اثربخشی محتوی آموزش هایی که افراد طی کردند بالاتر از حد متوسط مقیاس است ؟
• کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خوزستان کدام نوع دوره ها را بیشتر گذراندند، عمومی یا تخصصی ؟
• راهکارهای افزایش اثربخشی آموزشهای سازمانی کارکنان شهرک های صنعتی خوزستان کدام اند؟

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : تاثیر آموزشهای سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خوزستان  با فرمت ورد

لینک بالا اشتباه است

برای دانلود متن کامل اینجا کلیک کنید

       

:: بازدید از این مطلب : 774